В национальном календаре профилактики неделя с 27 апреля по 3 мая посвящена популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах, приуроченная к Всемирному дню охраны труда. О том, зачем нужна такая неделя, – наша беседа с заведующей отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Псковской области Еленой Малыгиной.

— Елена Георгиевна, Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах приурочена к Всемирному дню охраны труда. Зачем вообще нужна такая тема?

— Охрана труда не ограничивается техникой безопасности. Это системная забота о здоровье работающих людей. Они составляют примерно половину населения и обеспечивают основной экономический и социальный вклад в развитие страны, поэтому их здоровье является вопросом не только личным, но и государственным. На качество здоровья влияют производственные риски, образ жизни, уровень стресса, доступность медпомощи. Это целый комплекс факторов.

— Если говорить о классической охране труда: действительно ли за последние десятилетия ситуация стала лучше?

— Система охраны труда в государстве понемногу совершенствуется, и прогресс очень заметен. Во многих отраслях внедрены системы оценки рисков, регулярно проводятся медосмотры и скрининги, улучшилось качество средств индивидуальной защиты и самой техники безопасности. Существует профессиональный термин «медицина труда». Это наука и область практической деятельности о сохранении здоровья населения, методах и путях его улучшения, продления активного периода жизнедеятельности и качества жизни. Ее цель – сохранение и укрепление здоровья работающих, профилактика профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, а также разработка научно обоснованных мер улучшения условий труда.

— Сегодня много говорят о корпоративных программах укрепления здоровья. Это часть охраны труда или что-то отдельное?

— Это, по сути, «второй уровень» охраны труда. Корпоративные программы здоровья дополняют традиционные меры, направленные на предотвращение травм и профзаболеваний, и работают с факторами риска неинфекционных заболеваний и образа жизни. Производительность, конкурентоспособность, устойчивость компании на рынке прямо зависит от того, насколько здоровы, энергичны и стрессоустойчивы ее сотрудники. Поэтому работодателям сегодня выгодно вкладываться не только в оборудование, но и в физическое и психологическое благополучие людей.

— То есть, это не только важно людям, но и выгодно бизнесу?

— Однозначно. Между здоровьем сотрудника и его продуктивностью существует прямая зависимость, и это очевидный факт. Каждый день больничного листа – это финансовые потери, срыв сроков, перераспределение нагрузки. В компаниях, которые внедряют и реализуют корпоративные программы сохранения и укреп­ления здоровья работающих, меньше пропусков по болезни, ниже текучесть кадров, выше производительность, а сама организация выглядит привлекательнее на рынке труда.

— Что получают работники от таких программ?

— Во-первых, это адекватная медицинская информированность, улучшение самочувствия и снижение риска хронических заболеваний, меньше затрат на лечение и лекарства. Во-вторых, формируется более здоровый психологический климат: человек чувствует поддержку, видит, что о его состоянии интересуются не из любопытства, а готовы предложить реальные возможности — от школ здоровья до антистресс-программ.

— Как выглядит корпоративная программа здоровья?

— Стандартно выделяют несколько этапов: соглашение с Центром общественного здоровья и медцинской профилактики и организацией/учреждением; информационно-просветительская работа в формате «Школа здоровья», «Школа молодых родителей», «Школа сахарного диабета», информационные кампании.

На предприятии создается рабочая группа — сотрудники кадровой службы, охраны труда, медслужбы, профсоюза, иногда представители НКО и волонтеров — это «штаб», который управляет программой.

Проводится анкетирование работодателей и работников: оцениваются условия труда, мотивация, отношение к здоровью, привычки, запросы коллектива.

Медицинское информирование направлено на пропаганду ЗОЖ, регулярного прохождения диспансеризации, вакцинации – тем самым влияет на снижение факторов риска многими заболеваниями.

Программа может состоять из нескольких модулей: профилактика курения и вредного потребления алкоголя, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического и репродуктивного здоровья и др.

Составляется план мероприятий: помесячно расписываются тренинги, лекции, скрининги, акции, конкурсы.

Мониторинг и оценка эффективности программы проводится примерно через год: повторное анкетирование и скрининг, анализ динамики заболеваний и дней нетрудоспособности. Далее в программу вносятся коррективы, продолжается ее реализация.

— А какие конкретные направления могут входить в такую программу?

— Самый широкий спектр. ГБУЗ ПО «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» активно участвует в продвижении корпоративных программ укрепления здоровья работающих: профилактика хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ); о важности диспансеризации; репродуктивное здоровье; профилактика сердечно-сосудистых, онкологических, инфекционных заболеваний; профилактика потребления табака; профилактика потребления алкоголя с вредными последствиями; здоровое питание, повышение физической активности, ЗОЖ; сохранение психологического здоровья и благополучия; профилактика стресса и т.д.

— Насколько все это связано именно с Всемирным днем охраны труда?

— Корпоративные программы здоровья — не модный «соцпакет», а эффективный инструмент профилактики профессиональных и хронических заболеваний, снижения стресса и повышения качества жизни. Это реальное участие в Национальном проекте «Продолжительная и активная жизнь», который начал действовать с 1 января 2025 года и рассчитан до 2030 года. Каждый работодатель должен понимать: здоровый и защищенный работник — основа стабильной и успешной компании. Охрана труда и корпоративные программы здоровья — это совместная инвестиция государства, работодателя и самого работника в безопасную, продуктивную и долгую жизнь.

Беседовала Анна АБИКТОВА.