Работодатели являются ключевыми участниками пенсионной системы Российской Федерации, уплачивая с фонда оплаты труда средства на будущее пенсионное обеспечение своих сотрудников. Размер пенсии сейчас напрямую зависит от пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность гражданина на его лицевом счете. Именно поэтому так важно работать на предприятии, где выплачивается «белая» зарплата, с которой в полном объеме уплачиваются страховые взносы.
Вместе с администрациями города Пскова и Псковского района Управление проводит кампанию по легализации "теневой" заработной платы. В администрациях созданы комиссии по легализации заработной платы, на которые приглашаются руководители организаций, представляющих нулевую отчетность или показывают низкую заработную плату – ниже прожиточного минимума работающего, и в этой работе очень надеемся на понимание и поддержку самих работодателей и их наемных работников.
Сегодня подавляющая часть экономически активного населения продолжает выступать в роли наемных работников, для которых заработная плата является основным источником дохода. Люди, зачастую не задумываясь, соглашаются на условия работодателя получать так называемую «серую» заработную плату - оформившись по трудовому договору на минимальную сумму, остальную часть получают наличными в конверте.
Обращаем внимание, что получатели «серых зарплат» сталкиваются с проблемами при выплате больничных и отпускных, с отказами банков в предоставлении кредитов. Сложности возникают и с получением имущественных и социальных вычетов. А, кроме того, работники, за которых работодатели либо не перечисляют страховые платежи в Пенсионный фонд, либо перечисляют их в минимальных размерах с официальной заработной платы, впоследствии могут рассчитывать только на социальную пенсию или мизерную трудовую.
Источник: пресс-служба ОПФР
