В такой или подобной ситуации могут оказаться работники, которые невнимательно читают предложенный им трудовой договор или вовсе не заключают его, надеясь на обещания руководителя предприятия. А этого делать нельзя. Государственная инспекция труда (ГИТ) в Псковской области напоминает, что работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Он заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один передается работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре, который хранится у работодателя.
В трудовой договор обязательно должны быть включены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора - срок его действия и причины заключения; гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.
Специалисты ГИТ поясняют, что в первую очередь работнику необходимо ознакомиться с условиями и особое внимание уделить разделу «оплата труда». В трудовом договоре должны содержаться сведения о размере заработной платы, надбавках, доплатах, компенсациях и поощрительных выплатах. Обязательно указываются конкретные дни выплаты заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска, сведения об обязательном социальном страховании.
Могут предусматриваться и дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие. Так, если в трудовой договор по соглашению сторон включено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, то срок испытания не может превышать трех месяцев. Он также может быть дополнен недостающими сведениями или условиями, которые при его заключении не были внесены.
Работнику при заключении трудового договора необходимо предъявить: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, об образовании и квалификации. Впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью коллективным договором. Прием на работу оформляется приказом работодателя.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников, в том числе, в зависимости от возраста или места жительства.
Лидия НИКОЛАЕВА.
