Работа, работа уйди на Федота, с Федота на Якова, с Якова на всякого. Зарплата, зарплата приди от Кондрата, приди от Якова, приди от всякого...
Читай не читай многочисленные заговоры и мантры для привлечения денег, вряд ли сейчас кто-то всерьез поверит, что они на самом деле смогут помочь улучшить благосостояние и принести дополнительный доход. И заработанные-то деньги иной раз не так просто получить. Поэтому, минуя сомнительные заклинания, прозаичные псковичи за недополученной по разным причинам зарплатой направляются прямиком в суд. И не случайно на протяжении ряда лет трудовые споры наряду с жилищными преобладают в категории гражданских дел, рассматриваемых в Псковском городском суде.
Достаточно длительная и тернистая история по отвоевыванию заработанных честным трудом рублей ожидает и псковичку Юлию Д. На должности заместителя директора торговой организации женщина проработала считанные месяцы, но денег за свой труд она так и не получила. Понадеявшись на окончательный расчет при увольнении, Юлия подала заявление. Но и этот шаг не помог достичь цели. Поэтому после обращения в инспекцию по труду женщина планомерно продолжила взыскивать заработанные деньги уже в федеральном суде. Первое заседание, впрочем, так и не состоялось — заказное письмо с приглашением на заседание, направленное ответчику — ОАО «Юность», почта вернула с пометкой «нет такой организации». Теперь отыскать работодателя и известить о следующем заседании, назначенном через две недели, попытается сама истица. Как долго продлится судебное заседание, а также последующее взыскание зарплаты, сегодня не сможет сказать никто. И количество «трудовых» дел в практике судов меньше не становится, скорее - наоборот.
- В 2008 году за взысканием заработанных средств в суд обратились 25 человек, в 2009-м — 165, в 2010-м — уже 275, из них удовлетворены 198. За первый квартал 2011-го судьями рассмотрено 9 заявлений о восстановлении на работе и 57 - о взыскании задолженности по заработной плате, - называет цифры заместитель председателя Псковского городского суда по гражданским делам Анатолий Овчинников.
Не составит особого труда вынести решение в пользу обратившегося за взысканием задолженности по заработной плате, если трудовые отношения были оформлены должным образом, а работодатель, осознавая свою ответственность, с исковыми требованиями соглашается. Гораздо хуже, когда работодатель и наемный сотрудник договариваются, что называется, «полюбовно». Так, без заключения трудового договора к исполнению своих должностных обязанностей приступил Владимир К. И так же, как и Юлия, ни разу не получил зарплату в течение нескольких месяцев. В итоге в исковом заявлении в суд Владимир, помимо сумм заработной платы и морального вреда, просил также обязать своего работодателя (в данном случае — уже бывшего) оформить трудовые отношения. Сомнительно, что Владимиру удалось бы доказать в суде правомерность своих требований, если бы не наличие свидетелей. Факт работы Владимира и размер оклада в ходе судебного заседания подтвердили его коллеги, менеджеры фирмы. Поэтому требования истца суд признал обоснованными и удовлетворил.
Увы - «подстелить соломки», чтобы смягчить удар, пытаются далеко не все. И о заключении договора со своим работодателем вспоминают только тогда, когда, допустим, вместо договорных 20 тысяч рублей на руки получают только 4. Работодатель же, в свою очередь, утверждает, что ни о чем не договаривался, и предъявляет в суде платежную ведомость с пресловутой суммой в 4 тысячи рублей...
- Если люди хотят себя обезопасить на будущее, то должны требовать подписания договора. Большой процент отказов в трудовых спорах основан на том, что истцы не в состоянии представить документы, подтверждающие их позицию. А порядочность наших предпринимателей, скорее всего, находится еще в стадии становления, - размышляет Анатолий Овчинников.
В практике городского суда имел место случай, когда для выяснения истины пришлось даже привлечь эксперта для определения автора подписи в платежной ведомости. Помимо задолженности по зарплате и суммы морального вреда, истец в суде также требовал и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик, признавая образовавшийся долг по зарплате, при этом утверждал, что компенсация за отпуск уже выплачена, и в доказательство представил платежную ведомость. Для установления фактических обстоятельств судом и была назначена почерковедческая экспертиза. Исследовав подпись на ведомости, специалист не смог прийти к однозначному выводу, что она принадлежит истцу. Вывод — вероятнее всего, подпись сымитирована другим человеком. Заключение эксперта, таким образом, помогло суду принять решение — в пользу истца были взысканы и зарплата, и денежные компенсации - как за задержку ее выплаты, так и за неиспользованный отпуск. Кассационной инстанцией -судебной коллегией по гражданским делам Псковского областного суда решение городского суда оставлено без изменений.
Заметьте, что в делах по отстаиванию своей зарплаты возможен как успех, так и неудачи — впрочем, как и в любом другом начинании. Поэтому прежде чем обращаться в суд (особенно это касается случаев выплаты «серой» зарплаты) обязательно позаботьтесь о предоставлении суду солидной доказательной базы. Помните, что в суде дела рассматриваются исходя из принципа состязательности сторон, поэтому не рассчитывайте, что судья будет запрашивать и собирать документы вместо вас.
Лариса АНДРЮШИНА.
ali@province-pskov.ru
Документы представлены Псковским городским судом.
