Из всех можно выделить свиноводческий комплекс в деревне Соловьи ООО «ПсковАгроИнвест». Поэтому и кадрового голода предприятие не испытывает, и если администрация готова пригласить на работу специалиста, то опытного и высококвалифицированного.
- Если раньше мы подыскивали механиков для ремонта транспортерных линий, то теперь речь идет уже об обслуживании электроники, - говорит исполнительный директор ООО «ПсковАгроИнвест» Ирина Толмачева. - В новых корпусах установлены современные системы кормления и вентиляции. Воздухообмен для урегулирования местного микроклимата включается и отключается автоматически по температурным показаниям. Компьютерами (а это десятки аппаратов, а не единицы) оснащены все административные и производственные корпуса. Даже от бумажной отчетности мы отказались, полностью перешли на электронный документооборот, в том числе и на уровне производственного цеха. При этом используем новейшую бухгалтерскую программу сельскохозяйственного производственного учета, восьмую версию. Другая такая вряд ли найдется на агропредприятиях области.
Жизнь в хозяйстве меняется на глазах. На смену тракторам, давно уже выработавшим свой ресурс, приходят мощные импортные агрегаты, многофункциональные энергосберегающие комплексы. На таких красавцев и посмотреть приятно, а уж работать одно удовольствие. Теперь возле каждого корпуса располагается мини-котельная, комфортные условия можно поддержи-
вать автономно в каждом помещении. В числе прочих теплом обеспечены гараж, ремонтные мастерские - раньше здесь об этом и мечтать не смели. В прошлом году предприятие полностью перешло на природный газ.
На предприятии имеется своя столовая. Причем питание дотированное - это означает, что работник оплачивает лишь 70 процентов стоимости обеда. Отведать полный обед из трех блюд можно рублей за 30. До настоящего времени горячее питание в период жаркой летней страды доставлялось только механизаторам. Скоро должно повезти и животноводам, обеды планируют доставлять прямо в корпуса. Одной из причин такого нововведения, разумеется, будет экономия времени, другой - обеспечение безопасности животных в связи с угрозой занесения АЧС (африканской чумы свиней).
В Соловьях хороший детский сад, средняя школа, с которой предприятие давно и тесно сотрудничает. На производственную практику в хозяйство приходят не только школьники, но и студенты: будущие электрики, строители, животноводы и агрономы. На предприятии уже много трудовых династий, так уж повелось, что на агрокомплекс приходят целыми семьями. На работу приезжают из Соловьев, Стремутки, Дуловки, других деревень. Регулярно ходит рабочий автобус.
- Кадровой политикой мы планируем заниматься более плотно, на более высоком уровне, - раскрывает планы Ирина Толмачева. - Будем растить кадры, направлять молодых людей на дальнейшее обучение, предоставлять нашу базу для прохождения производственной практики. Даже если принять во внимание, что учебные программы в реальности отстают от жизни, то на нашем предприятии студенты могут этот пробел восполнить - познакомиться с новейшими технологиями, современной техникой. Мы целенаправленно будем повышать престиж предприятия, агрокомплекса в целом - чтобы молодежь не стеснялась своей причастности к сельскому хозяйству, а гордилась этим. Мы считаем, что кормить людей - сложно, но почетно, ответственно и... выгодно. Наша задача - чтобы дети хотели остаться жить и работать на селе.
Самым больным местом (причем не только сельскохозяйственных предприятий) продолжает оставаться отсутствие жилья. Даже при наличии действующей в области программы по социальному развитию села, при равных для всех участников условиях, в «ПсковАгроИнвесте» их значительно больше, чем в других предприятиях. Почему? Потому что для молодого человека, не имеющего ни накоплений, ни наследства, даже треть суммы от стоимости квартиры (а это 300-500 тысяч рублей) собрать сложно. Потенциальные участники стараются оформлять ипотечные кредиты, в результате которых кредит обходится почти вдвое дороже. Но даже кредит в банке может позволить себе не каждый из-за недостаточно высокой зарплаты. Руководство агрокомплекса в Соловьях и в этом идет навстречу своим работникам, предоставляя потенциальным участникам программы беспроцентные займы. Берешь 300 тысяч? Значит, в течение нескольких лет столько же и вернешь. И никаких процентов за пользование денежными средствами, дополнительных комиссий или страховок. Плюс? Еще какой!
- Был случай, когда наш работник не имел права использовать материнский капитал в качестве первоначального взноса, и тогда предприятие предоставило ему займ, а впоследствии средствами капитала этот займ был погашен, Пенсионный фонд вернул деньги предприятию, - вспоминает Ирина Толмачева, сама участница этой же программы по социальному развитию села Псковской области.
Помощью в оформлении договоров и пакета документов занимается юрисконсульт предприятия, так что участникам программы не нужно метаться в поисках компетентного юриста, не нужно обращаться за консультацией в районную администрацию, в областное управление. В прошлом году сертификаты на выплату субсидий по программе получили пять работников ООО «ПсковАгроИнвест», еще больше - за несколько лет действия программы.
Лариса АНДРЮШИНА.
ali@province-pskov.ru
Фото автора.
