«Ты знаешь, раньше нам платили за работу в выходные, даже учитывая скользящий график, а сейчас руководство нашло какую-то лазейку в законодательстве и перестали оплачивать - только чистый график и все: в выходной день выпадает смена или нет. Говорят, что из-за экономии», - случайно касается этой темы мой знакомый. А в вагоне пригородного поезда в минувшие дни слышу разговор персонала: «У нас на пять вагонов - три проводника, и соседний вагон как был закрытым так и останется - и я за одну зарплату не собираюсь обслуживать два вагона, а оставить открытым и запустить туда пассажиров не могу - если с кем что случится, мне потом в тюрьму идти не хочется». Три проводника на пять вагонов - тоже, вероятно, из экономии. Лазейка там, лазейка тут… Лишь бы найти способ, как меньше заплатить людям.

В одной из ежедневных скандинавских газет число работающих специалистов переваливает за полторы сотни сотрудников. И так как газета выходит каждый день, то 70-80 процентов работы по подготовке очередного номера выпадает на ночное время, многие сотрудники работают по вечернему и ночному графику. И оплачивается такая работа, конечно, по двойным нормам. Увильнуть от такого порядка никто из работодателей даже не пытается, потому что это чревато серьёзными последствиями и неотвратимость этих последствий никем не оспаривается. Когда руководство издания рассказывало нам об организации работы, то оговорились, что сейчас тоже работают в режиме экономии - из-за кризиса, который поразил Европу. И хотя большинство скандинавских стран от него мало пострадали, но экономить стараются. Мы тогда спрашиваем: «Вы экономите за счет сотрудников, то есть перестаете оплачивать сверхурочные и ночные?». Этот вопрос вверг их в настоящий ступор, придя в себя после которого, они вытерли платочками вспотевшие лбы и продолжили объяснять, что у них в стране такой вариант невозможен. Оказалось, что ночные и вечерние доплаты никто не отменяет, но они стараются поменять схему создания очередного номера, чтобы на ночное время выпадало не 70-80 процентов работы, а всего лишь 30-40. То есть, перераспределяют сотрудников, чтобы основная нагрузка выпадала на дневное время. Вот это достойный выход. И сотрудники не пострадают, и на конечном результате не скажется.

Почему же у нас юристы и руководство организаций и фирм только и знай, что штудируют законодательство в поиске лазеек в нем? Почему не пытаются улучшать управленческие схемы, а латают дыры за счёт работающих? Понятно что многие из тех, кого коснулась, или коснётся подобная оптимизация зарплат, не пойдут жаловаться на действия руководства в трудовую комиссию или в другие инстанции - одни посчитают, что бесполезно, другие из-за опасения потерять и такую работу. В столицах и больших городах, где альтернативных рабочих мест достаточно это не препятствие, но в регионах - существенный фактор. Да и до комиссий тут далеко, а начальство - вот оно - рядом. С другой стороны, в отдаленных районах и городах сегодня так тяжело найти нормальных специалистов - от доярки и токаря, до учителя и почтальона, что разумное напоминание об этом начальству - вовсе не повредит.

Честно говоря, со стороны государства и властей, надо отдать должное, сделано многое для того чтобы система оплаты труда была достойной и прозрачной. Теперь остается самое трудное - воспитать поколение руководителей, которых бы сразу бросало в пот, и они лезли за платочками в карман только от мысли, что может последовать за то, что они вспомнили о поиске лазеек в законодательстве.

Подписывайтесь на нашу официальную группу ВКонтакте: http://vk.com/pskovprovince 

Комментарии