Закончилась пора отпусков и отдыха, пришел сентябрь. А вместе с ним явственно встал вопрос трудоустройства выпускников псковских вузов, которые получили дипломы минувшим летом. Для многих из них поиск работы станет действительно мучительным…
Например, сегодня на рынке труда существует явная проблема с трудоустройством экономистов и юристов. Вновь оперившихся обладателей этих профессий достаточно, только спроса на них нет. Другая проблема - работодатели вроде бы и рады «свежей крови» в своем коллективе, но только при условии, что у специалиста есть опыт работы. А его-то у большинства выпускников нет по определению. Поэтому горькая статистика: из ста пятидесяти девяти псковских выпускников, обратившихся за июль месяц в центр занятости, направление на работу по специальности получило всего девятнадцать человек. Что же делать оставшимся? Пытаются ли им помочь?
Галина Овчаренко, заместитель директора Центра занятости населения города Пскова, объясняет, что на данный момент в их учреждении работают сразу две программы, направленные на помощь молодым специалистам. Во-первых, выпускникам с начальным и средним профессиональным образованием в возрасте от восемнадцати до двадцати лет при временном трудоустройстве на работу к зарплате выплачивается сумма, составляющая за два месяца около трех тысяч рублей. Одним словом, создается скромный стимул к трудоустройству хотя бы на временную работу. Но более интересна другая программа, по которой центр занятости и устраивает большинство молодых специалистов, - стажировки. Программа существует уже третий год и позволяет недавнему студенту получить первый опыт в выбранной профессии, или же понять, что это дело ему не подходит. Суть программы по стажировке: центр занятости заключает с работодателями соглашение, по которому на фирме или предприятии создается временное рабочее место, куда и устраивают молодого специалиста. Его труд оплачивает работодатель, но за счет денег, выделенных центром занятости. Предприятие получает бесплатного работника, а молодой специалист начинает обрастать долгожданным опытом.
Александра Полубеева, директор одной из псковских фирм, рассказывает, что в их компании молодым специалистам рады потому, что те легко обучаемы и не имеют ошибочных представлений о своей работе.
- Сотрудничество с центром занятости мы собираемся продолжить, - добавляет она, - теперь и сами советуем эту программу всем знакомым предпринимателям.
Максимальная продолжительность стажировки составляет шесть месяцев. Вот только полностью отработать весь срок удается не всем выпускникам. Программа рассчитана на полгода и заканчивается в середине декабря. Однако основная масса молодых специалистов после защиты дипломов и сдачи госэкзаменов вовсе не спешит в центр занятости, предпочитая поискам работы, отдых. И только в конце августа или в начале сентября, предпринимают попытки найти вакансию, когда на стажировку по этой программе остается совсем мало времени.
Правда, есть еще одно «но»… Сказывается переизбыток специальностей, по которым выпускники получили профессии, да и предприятия не могут создавать временные рабочие места до бесконечности. Поэтому в июле из 159 выпускников, подавших заявки в центр занятости, проходили стажировку в разных фирмах только 26 человек. Получается, главное сейчас для ищущих работу – не упустить свой шанс и вовремя обратиться в Центр занятости. Может, вам повезет…
Антон ТИЩЕНКО.
